企業文化
企業使命：幫你做大生意
企業愿景：世界級電子元器件互聯網信息服務交易平臺
經營理念：持續創造價值
人才觀：搭建實現夢想的舞臺
核心價值觀：
共贏：客戶、員工、股東共同成長
誠信：無欺篤行、守諾踐約
務實：從小事做起，成就不平凡的事業
專注：鎖定既定目標，永不輕言放棄
創新：成為創新思想的孵化平臺
成長：持續改進，創造卓越
員工風采
公司年會
每年年底，全體員工歡聚一堂，凝聚才華與激情創作出一個個精彩的節目，公司管理層向員工傳遞公司戰略、業務布局與管理思路，并表彰優秀團隊，以此增加同事之間的感情，同時激勵員工在新的一年里再接再厲。
公司周年慶
公司每年的周年慶，也是所有華強人的節日。特定的日子全體員工都會穿著華強自己的特色文化衫，擺出創意造型拍合影，并參加人事行政組織的慶祝PARTY活動，共同慶祝公司的生日，將文化不斷傳承下去。
員工生日會
每個月公司都會有一個簡單而溫馨的集體生日會，讓員工感受到來自公司的別樣關懷，是公司對長期以來辛勤工作給予的肯定，大家聚在一起相互交流，既豐富員工精神文化生活，又增強員工歸屬感。
文體活動
為關愛員工健康，豐富業余生活，公司建立了專門的活動休息室，每天下班后大家可以在休息室打打桌球、乒乓球、玩玩投籃機，為此也成立了籃球、足球、乒乓球、羽毛球、桌游、桌球、觀影等數十種文體隊伍。
文體活動
公司在每年的四月，面向全體員工組織戶外拓展活動，強身健體、擁抱自然，挑戰自我，培養個人的毅力、團隊之間的合作精神，同時增進員工之間的感情。
人才培養
公司一直高度重視員工的發展，不僅為員工設計專業和管理的雙通道職業發展路徑，讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發展，也同時讓每個人的成長通過職級體系得到及時明確的體現。我們通過設計職業發展通道和對應的培訓體系，為公司的現在和未來培養人才。
入職培訓
公司定期組織對新員工進行入職培訓，包括崗位培訓和企業文化培訓。一方面向新員工詳細介紹該職位的工作職責及要求,一方面詳細的向員工講述企業的發展歷程、企業使命、企業愿景、經營理念和核心價值觀等，并將企業工作流程、企業的福利制度作詳細講解，幫助新員工快速深入公司企業文化,樹立統一的企業價值觀，了解公司相關規章制度，培養員工良好的工作心態、職業素質，為勝任崗位打下堅實的基礎。使每一位新員工能夠感受華強的文化,感受作為華強人的自豪。
技能培訓
為了更好的幫助員工全方位發展，針對不同職位的員工定期組織崗位技能培訓。培訓形式多樣化，包括線上課程和線下講師面授，同時鼓勵內部組織經驗分享會。
骨干培訓
針對骨干組織相應的能力提升培訓，包括領導力提升等通用課程和專業課程，全面提升骨干員工的綜合素質能力，為公司培養高績效、高潛力的核心人才。
工作環境
前臺
走廊
會議室
辦公區
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.NET高級開發工程師
招聘人數：5人
2、負責系統關鍵功能開發及維護，保障系統的正常運行；
3、帶領指導團隊開發成員完成開發工作，解決開發過程遇到的問題；
4、參與項目的代碼質量管理和控制，保證項目的高質量。
.NET開發工程師
招聘人數：6人
2、根據設計文檔、開發規范獨立進行編碼工作，并完成單元測試，通過自動執行保證代碼質量；
3、參與設計文檔及開發代碼成果評審，發現缺陷并修復；
4、主導或參與代碼走讀與評審，發現代碼和程序結構上的缺陷并給出優化建議。
產品運營
招聘人數：5人
2、負責搭建用戶運營體系，通過各類運營手段，對拉新、增長、留存、活躍、交易轉化和流失找回負責；
4、負責用戶生命周期管理，對用戶進行分層研究并分類運營；
5、負責日常數據報表統計、分析，問題預警并實時反饋解決；
6、負責公司產品運營策略與運營計劃的制定。
產品經理
招聘人數：5人
2、根據業務需求和用戶場景，對產品架構、流程設計以及使用情況進行搜集反饋，分析后形成可執行的產品方案；
3、執行產品開發上線，新品發布，提煉賣點，產品培訓等環節；
4、負責產品實施跟進及進度監控，與其他部門積極配合推動所負責產品按計劃實施，確保每個迭代周期的目標達成；
5、提出產品優化和改進的建議，定期優化升級產品，并監督實施。
軟件測試工程師
招聘人數：2人
2、 對負責的任務準確進行工作量估算，以及制定較合理測試計劃；
3、 根據產品需求進行功能方面測試方案及測試用例的設計；
4、 按照測試方案和用例執行測試工作，并能夠遵照缺陷管理規范中的要求進行缺陷管理、對缺陷的變化曲線及具體的缺陷類型分布進行深入的分析，給研發人員提出建設性的建議；
5、 引入、應用并改進測試方法及工具、管理工具等。
大數據開發工程師
招聘人數：2人
2、負責計算平臺的核心代碼編寫，API設計，文檔維護等，應用場景：交易系統，數據分析模型，實時流計算等；
3、負責數據基礎架構和數據處理體系的升級和優化，技術難題攻關，持續提升核心系統性能，保證系統的安全、穩定、高效運行；
4、建立良好的公司內外業界技術影響力；參與培養未來數據人才；有效輔導團隊，提升數據研發能力。
IC采購
招聘人數：5人
2、協助銷售同事了解客戶需求，及時反饋報價及跟進出貨，確保需求及訂單處理的效率；
3、積極與供應商溝通解決相關的售后問題；
4、負責與供應商及財務的對賬。
銷售
招聘人數：8人
2、了解客戶需求，為EMS工廠提供電子供應鏈的解決方案，包括成本優化方案、現貨解決方案，庫存處理方案；
3、促進訂單成交，做好選型、送樣、報價、接單、出貨、回款、售后等整個銷售閉環工作，確保個人業績指標的完成。