企業文化

企業使命:幫你做大生意

企業愿景:世界級電子元器件互聯網信息服務交易平臺

經營理念:持續創造價值

人才觀:搭建實現夢想的舞臺

核心價值觀:

共贏:客戶、員工、股東共同成長

誠信:無欺篤行、守諾踐約

務實:從小事做起,成就不平凡的事業

專注:鎖定既定目標,永不輕言放棄

創新:成為創新思想的孵化平臺

成長:持續改進,創造卓越

員工風采

公司年會

每年年底,全體員工歡聚一堂,凝聚才華與激情創作出一個個精彩的節目,公司管理層向員工傳遞公司戰略、業務布局與管理思路,并表彰優秀團隊,以此增加同事之間的感情,同時激勵員工在新的一年里再接再厲。

公司周年慶

公司每年的周年慶,也是所有華強人的節日。特定的日子全體員工都會穿著華強自己的特色文化衫,擺出創意造型拍合影,并參加人事行政組織的慶祝PARTY活動,共同慶祝公司的生日,將文化不斷傳承下去。

員工生日會

每個月公司都會有一個簡單而溫馨的集體生日會,讓員工感受到來自公司的別樣關懷,是公司對長期以來辛勤工作給予的肯定,大家聚在一起相互交流,既豐富員工精神文化生活,又增強員工歸屬感。

文體活動

為關愛員工健康,豐富業余生活,公司建立了專門的活動休息室,每天下班后大家可以在休息室打打桌球、乒乓球、玩玩投籃機,為此也成立了籃球、足球、乒乓球、羽毛球、桌游、桌球、觀影等數十種文體隊伍。

文體活動

公司在每年的四月,面向全體員工組織戶外拓展活動,強身健體、擁抱自然,挑戰自我,培養個人的毅力、團隊之間的合作精神,同時增進員工之間的感情。

人才培養

公司一直高度重視員工的發展,不僅為員工設計專業和管理的雙通道職業發展路徑,讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發展,也同時讓每個人的成長通過職級體系得到及時明確的體現。我們通過設計職業發展通道和對應的培訓體系,為公司的現在和未來培養人才。

入職培訓

公司定期組織對新員工進行入職培訓,包括崗位培訓和企業文化培訓。一方面向新員工詳細介紹該職位的工作職責及要求,一方面詳細的向員工講述企業的發展歷程、企業使命、企業愿景、經營理念和核心價值觀等,并將企業工作流程、企業的福利制度作詳細講解,幫助新員工快速深入公司企業文化,樹立統一的企業價值觀,了解公司相關規章制度,培養員工良好的工作心態、職業素質,為勝任崗位打下堅實的基礎。使每一位新員工能夠感受華強的文化,感受作為華強人的自豪。

技能培訓

為了更好的幫助員工全方位發展,針對不同職位的員工定期組織崗位技能培訓。培訓形式多樣化,包括線上課程和線下講師面授,同時鼓勵內部組織經驗分享會。

骨干培訓

針對骨干組織相應的能力提升培訓,包括領導力提升等通用課程和專業課程,全面提升骨干員工的綜合素質能力,為公司培養高績效、高潛力的核心人才。

工作環境

前臺

走廊

會議室

辦公區

加入我們

.NET高級開發工程師

招聘人數:5人

1、負責系統需求分析與設計;根據業務確定技術方案;對現有系統缺陷提出優化方案;
2、負責系統關鍵功能開發及維護,保障系統的正常運行;
3、帶領指導團隊開發成員完成開發工作,解決開發過程遇到的問題;
4、參與項目的代碼質量管理和控制,保證項目的高質量。
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.NET開發工程師

招聘人數:6人

1、依據產品需求分析文檔完成產品功能模塊的開發設計、數據庫設計;
2、根據設計文檔、開發規范獨立進行編碼工作,并完成單元測試,通過自動執行保證代碼質量;
3、參與設計文檔及開發代碼成果評審,發現缺陷并修復;
4、主導或參與代碼走讀與評審,發現代碼和程序結構上的缺陷并給出優化建議。
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產品運營

招聘人數:5人

1、負責挖掘用戶需求,監控用戶使用產品行為;
2、負責搭建用戶運營體系,通過各類運營手段,對拉新、增長、留存、活躍、交易轉化和流失找回負責;
4、負責用戶生命周期管理,對用戶進行分層研究并分類運營;
5、負責日常數據報表統計、分析,問題預警并實時反饋解決;
6、負責公司產品運營策略與運營計劃的制定。
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產品經理

招聘人數:5人

1、參與制定公司B2B平臺產品規劃與發展,根據數據分析和行業需求執行公司產品線戰略布局與規劃;
2、根據業務需求和用戶場景,對產品架構、流程設計以及使用情況進行搜集反饋,分析后形成可執行的產品方案;
3、執行產品開發上線,新品發布,提煉賣點,產品培訓等環節;
4、負責產品實施跟進及進度監控,與其他部門積極配合推動所負責產品按計劃實施,確保每個迭代周期的目標達成;
5、提出產品優化和改進的建議,定期優化升級產品,并監督實施。
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軟件測試工程師

招聘人數:2人

1、 充分理解項目和產品設計思想,并對產品的結構及功能提出建設性建議;
2、 對負責的任務準確進行工作量估算,以及制定較合理測試計劃;
3、 根據產品需求進行功能方面測試方案及測試用例的設計;
4、 按照測試方案和用例執行測試工作,并能夠遵照缺陷管理規范中的要求進行缺陷管理、對缺陷的變化曲線及具體的缺陷類型分布進行深入的分析,給研發人員提出建設性的建議;
5、 引入、應用并改進測試方法及工具、管理工具等。
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大數據開發工程師

招聘人數:2人

1、負責公司大數據平臺架構設計,應對各業務線需求數據的交互式查詢、計算、存儲;
2、負責計算平臺的核心代碼編寫,API設計,文檔維護等,應用場景:交易系統,數據分析模型,實時流計算等;
3、負責數據基礎架構和數據處理體系的升級和優化,技術難題攻關,持續提升核心系統性能,保證系統的安全、穩定、高效運行;
4、建立良好的公司內外業界技術影響力;參與培養未來數據人才;有效輔導團隊,提升數據研發能力。
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IC采購

招聘人數:5人

1、負責供應商的開發與維護,定期對供應商進行評估和更新;
2、協助銷售同事了解客戶需求,及時反饋報價及跟進出貨,確保需求及訂單處理的效率;
3、積極與供應商溝通解決相關的售后問題;
4、負責與供應商及財務的對賬。
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銷售

招聘人數:8人

1、結合公司的業務模式和資源,組織開發特定市場和新客戶;
2、了解客戶需求,為EMS工廠提供電子供應鏈的解決方案,包括成本優化方案、現貨解決方案,庫存處理方案;
3、促進訂單成交,做好選型、送樣、報價、接單、出貨、回款、售后等整個銷售閉環工作,確保個人業績指標的完成。
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